Con respecto al incremento salarial firmado en el convenio de paritarias, la ministra dijo que teniendo en cuenta “cada uno de los sectores, se va a pagar el aumento junto con el sueldo o en planilla complementaria de acuerdo a las fechas en que fueron suscriptos los aportes”. Cronograma: Martes 5 SISTEMA PROVINCIAL DE SALUD (SI.PRO.SA.) Miércoles 6 -SEGURIDAD ( Dpto. Gral. de Policia-Direc. Gral. de Institutos Penales). -EDUCACION ESTABLEC.PROVINCIALES -(Esc.Provinciales.-Rep.18 – Esc.Sec.Transferidas.Rep.25 -Esc.Sec.Tranf.Rep 26 Esc.Sec Transf. Rep. 27) Jueves 7-EDUCACION ESTABLEC.PROVINCIALES -(Esc.Provinciales. -Rep.18 – Esc.Sec.Transferidas.Rep.25 -Esc.Sec.Tranf.Rep 26 Esc.Sec Transf. Rep. 27 -ADMINISTRACION CENTRAL -COMUNAS RURALES Viernes 8 -EDUCACION ESTABLEC.PROVINCIALES – (Esc.Provinciales. -Rep.18 – Esc.Sec.Transferidas.Rep.25 -Esc.Sec.Tranf.Rep 26 Esc.Sec Transf. Rep. 27 -PODER JUDICIAL (Ctro. Jud. Concepción-Ctro. Judicial Monteros-Corte Suprema de Just.-Just. Paz Legal) -MINISTERIO PUBLICO FISCAL -MINISTERIO PUPILAR Y DE LA DEFENSA -PODER LEGISLATIVO -HONORABLE TRIBUNAL DE CUENTAS -TRIBUNAL FISCAL DE APELACION -DEFENSORIA DEL PUEBLO Sábado 9 -DIRECCION RECURSOS HIDRICOS -ENTE AUTARQUICO TUCUMAN TURISMO -ENTE CULTURAL DE TUCUMAN -INSTITUTO PROVINCIAL DE LA VIVIENDA -INSTITUTO PROVINCIAL ACCION COOPERATIVA Y MUTUAL (I.P.A.C.Y.M.) -SERVICIO PROVINCIAL DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO (S.E.P.A.P.Y.S.) -ENTE UNICO DE REG.DE SERVIC.PUB.PCIAL. (E.R.S.E.P.T.) -INSTITUTO DESARROLLO PRODUCTIVO -ENTE INFRAESTRUCTURA COMUNITARIA -INST.PROMOCION DEL AZUCAR Y ALCOHOL -ENTE AUTARQ.TEATRO MERDEDES SOSA -JUBILADOS FUERA DE CONVENIO -RENTA VITALICIA-HEROES DEMALVINAS -ASIGNACIONES Ex-EMPLEADOS TALLERES DE TAFI VIEJO -DIRECCION PROVINCIAL DE VIALIDAD (D.P.V.) -MUNICIPIOS DEL INTERIOR -EDUCACION ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS DE GESTION PRIVADAS (Privados Primarios, Secundarios-Terciarios Transferidos) ]]>
Sueldo | Mañana comienza el pago del 80 por ciento a empleados estatales
by jmarin | Abr 4, 2022 | Destacadas, Noticias | 0 comments
